Право людей з інвалідністю на працю беззаперечне, закон зобов’язує роботодавців створювати спеціальні робочі місця для них та сприяти їх працевлаштуванню. Одночасно, ця тема викликає у роботодавців чимало питань.
Відповідаємо на головні із них:
- Яка норма робочих місць?
Обов’язок працевлаштувати людину з інвалідністю виникає у компанії чи підприємця, якщо у штаті є 8 працівників. Так, якщо працює від 8 до 15 осіб роботодавець забезпечує працевлаштування 1 інваліда, якщо ж більше 15 осіб – то люди з інвалідністю повинні складати 4 відсотки від середньооблікової чисельності штатних працівників.
2. Кому потрібно звітувати про працевлаштування інвалідів?
Усі компанії та підприємці, в яких за основним місцем роботи працює більше 8 осіб, повинні зареєструватися у відділенні Фонду соціального захисту інвалідів за місцем своєї реєстрації.
Фонду щорічно, до 1 березня потрібно подавати звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів. Також роботодавець повинен повідомляти фонд у випадку вивільнення робочих місць.
3. Чи роботодавці повинні самостійно шукати людей з інвалідністю для працевлаштування?
Роботодавець зобов’язаний створити робоче місце для людини з інвалідністю, повідомляти про наявність у нього вакантних посад та звітувати про стан працевлаштування таких осіб. Проте, роботодавець не зобов’язаний підбирати і працевлаштовувати осіб з інвалідністю на створені робочі місця, таке завдання покладене на центри зайнятості.
4. Яка відповідальність за порушення правил працевлаштування людей з інвалідністю?
Роботодавець буде нести відповідальність у разі недотримання нормативу робочих місць для інвалідів та за неподання звіту про працевлаштування людей з інвалідністю.
За ці порушення встановлена адміністративна відповідальність у вигляді штрафу від 10 до 20 НМДГ (від 170 до 340 грн).
Та не так страшний адміністративний штраф, як штрафи Фонду соціального захисту інвалідів. Так, якщо роботодавець не працевлаштував таку особу, то він сплачує суму середньої річної заробітної плати за кожне робоче місце призначене для інваліда (в компаніях де більше 15 працівників), або половину середньорічної зарплати для підприємців та підприємств, на яких працює від 8 до 15 осіб.
Радимо, роботодавцям особливо уважно ставитися до працевлаштування людей з інвалідністю, аби ваша необізнаність у цій темі не стала для вас причиною фінансових проблем. Одночасно пам’ятайте, якщо Ви вважаєте, що до вас не законно застосованні штрафи через працевлаштування людей з інвалідністю, ви можете оскаржити такі дії, в тому числі і через суд. Якщо, що визнаєте до кого звертатись!
📲 (067) 351 35 00.
🏪 м. Тернопіль, Микулинецька 3А, офіс 703