17 березня 2020 року Законом 530-ІХ внесено зміни до трудового законодавства, зокрема щодо надання відпусток під час карантину та режиму віддаленої роботи. Про них та про загальні особливості робочого процесу у цей період, далі.
Як роботодавець може організувати роботу під час карантину?
У роботодавця є декілька варіантів:
- Встановити режим дистанційної роботи. В новому Законі № 530-IX від 17.03.2020 передбачено, що роботодавець може доручити працівникові виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором вдома.
- За згодою працівників надати їм відпустки, детальніше про які далі.
У яку відпустку працівник може піти на час карантину: оплачувану чи не оплачувану?
Найперше, варто звернути увагу, що роботодавець може відправити працівника у відпустку лише за його згодою.
За загальним правилом, працівник під час карантину має право піти в неоплачувану відпустку. Раніше така відпустка надавалася лише на 15 днів, але новим законом, це обмеження скасовано, тобто у відпустку без збереження заробітної можна йти на весь період карантину.
Водночас, працівник може піти і в оплачувану відпустку, якщо основна щорічна відпустка тривалістю 24 к.д. ним ще не використана, або він має право на інші види оплачуваної відпустки.
Також, працівники, пам’ятайте, що карантин не є підставою для звільнення, а тому будь-які вимоги роботодавця писати заяви на звільнення є незаконними!
У ці непрості часи, усім роботодавцям та працівникам, радимо найперше піклуватися про здоров’я та санітарну безпеку себе і оточуючих, та найперше залишатися добросовісними людьми та громадянами!
📲 (067) 351 35 00
🏪 м. Тернопіль, Микулинецька 3А, офіс 703